Itera er et selskap i vekst, og vårt HR-team har en helt sentral rolle i utviklingen av organisasjonen. Teamet består i dag av to erfarne HR-rådgivere og to Talent Acquisition-rådgivere som jobber tett på forretningen med rådgivning og støtte i alle HR-prosesser på alle nivåer.

Som HR Business Partner hos Itera vil du få varierte oppgaver innenfor hele HR-spekteret. Du vil også samarbeide tverrfaglig med linjeledere, ansatte, IT, Kommunikasjon, samt våre kollegaer innen HR på tvers av landegrenser, noe som gir deg muligheten til å bli godt kjent med hele organisasjonen – både lokalt, nasjonalt og globalt.

Hva vil du jobbe med:

• Du får ansvar for å fasilitere prosesser og vil ha ansvar for ulike områder som blant annet opprykksprosesser, lederopplæring, sykefraværsoppfølging og mange andre spennende oppgaver som møter deg i hverdagen.
• Som HR Business Partner i Itera vil du være både strategisk og operativ støtte for våre forretningsområder, og for lederne våre.
• Bidra til å bygge en sterk organisasjonskultur og fremme godt lederskap på tvers av teamene.
• Støtte ledere innen HR-relaterte saker gjennom hele medarbeiderreisen.
• Ha ansvar for ulike HR-prosesser som f.eks onboarding, offboarding og sykefraværsoppfølging.
  
  

Vi ser etter deg som:

• Har minimum 5 års erfaring fra en senior HR-stilling
• Trives med både strategisk og operativt arbeid i et dynamisk miljø
• Er selvgående, initiativrik og har høy arbeidskapasitet
• Er en relasjonsbygger med sterke kommunikasjonsevner
• Er løsningsorientert og komfortabel med å håndtere flere oppgaver samtidig

Ønsket kompetanse:

• Relevant høyere utdanning
• Erfaring med endringsledelse, samt solid forretningsforståelse
• God innsikt i arbeidsrett og lovverk

Hos Itera vil du:

• Få en nøkkelrolle i en av Norges mest innovative virksomheter
• Få varierte HR-oppgaver i et dynamisk og spennende fagmiljø
• Bli inkludert i en avdeling med bred erfaring, stor takhøyde, høyt tempo og mye humor
• Få en spennende og variert arbeidshverdag og unike påvirknings- og læringsmuligheter
  

Først og fremst er vi opptatt av våre ansatte og at alle skal trives hos oss. Vi er store nok til å være solide og små nok til å være agile. Dette gir utslag i korte beslutningsveier og flat struktur, samt at forslag til endring og innovasjon blir lyttet til. Itera er på en spennende reise, og både eksisterende og kommende ansatte er med på å bygge selskapet videre.

Dersom du er klar for en spennende og lærerik rolle, hvor du kan få brukt dine egenskaper og kompetanse, så gleder vi oss til å høre fra deg!

Ønsket oppstartsdato: Så snart som mulig. Vi vil vurdere søknader fortløpende.

Har du spørsmål om Itera eller stillingen?

Ta kontakt med Mette Mowinckel (Chief HR Officer) på 92806072 eller
Mari Cecilie Grotli (Talent Acquisition Manager) på 47657831